Ахборот инқилоби шароитларида бошқарув маданияти, бошқарув билимларининг шаклланиш жараёни туб сифат ўзгаришлари негизини ташкил қилади. Уларнинг моҳияти шундан иборатки, замонавий менежментнинг диққат марказида «инсон ресурси» туради. Замонавий менежментнинг назария ва амалиёти «ковбойлик менежменти»дан фарқи ўлароқ, бошқа ижтимоий кенгликда намоён бўлади. Фуқароларнинг ижтимоий мавқеи, уларнинг ижтимоий эҳтиёжлари қондирилиши ва аҳоли турмуш даражасини узлуксиз ошириб бориш (ижтимоий давлат), бозор муносабатлари (ижтимоий чегараланган бозор), синфлар ва ижтимоий гуруҳларнинг ўзаро муносабатлари (ижтимоий кенглик давлатнинг хулқ-атвор меъёри бўлиб қолди. Шу нарса ойдинлашдики: аҳолининг юқори турмуш даражаси - нафақат жамият ривожланишининг асосий мақсади, балки юқори сифатли ва ишончли маҳсулот олиш, иқтисодий муаммоларни самарали ечиш механизми ҳамдир