В условиях либерализации экономики Республики Узбекистан происходят существенные изменения, содержание как принципов, так и в конкретной кадровой политики. Возникла необходимость превратить управление персонала в целостную систему на основе соответствующей стратегии, в которой различные меры работы с кадрами сопряжены по содержанию и времени. Известно, что функционирование организации является целостной стратегией работы с персоналом, объединяющая различные элементы и формы кадровой работы, имеющая целью создание высокопроизводительного и высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива, способного гибко реагировать на изменения внешней и внутренней среды.