Mehnat huquqi

Xodim ish tartibi yoki grafigiga yoxud mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq, o’z vazifalarini bajarishi lozim bo’lgan vaqt ish vaqti hisoblanadi. Demak, ish vaqti: 1) qonun bilan yoxud, unga muvofiq ravishda bir kun, bir hafta va boshqa kalendar’ davrga belgilagan, xodimning korxonada ishlashi lozim bo’lgan soatlar soni (maslan, kuniga 7-8- soat, xaftasiga 40 soat ); 2) kalendar’ vaqtning bir qismi (muayyan kunlar va soatlar). Bu vaqt ichida xodim o’z ish joyida bo’lib, topshirilgan ishni belgilangan grafik yohud tartibga muvofiq yoki ulardan tashqari (ish vaqtidan keyin, dam olish kunlari ishlash) vaqtda bajarilishi lozim; 3) haqiqatda ishlangan vaqt. Bu vaqt ichida xodim mavjud grafik yoki tartibga muvofiq ravishda, shuningdek ish beruvchining buyrug’i yoki ruhsati bo’lgan taqdirda mavjud grafik, tartibdan tashqari o’z ish joyida haqiqatdan bo’lib, mehnat vazifalarini bajaradi. Mehnat qonunchiligiga ko’ra, haqiqatda ish bajarilmagan davrlar (masalan, bekor turib qoldingan vaqt, haq to’laniladigan tanaffuslar) ham ish vaqtiga qo’shiladi.